När framgång är medarbetare som arbetar på nya sätt

Snabbast väg till framgångsrikt förändringsarbete

Är er nya verklighet ett gäng gamla hjulspår?

Mellan belutet att förändra och verkligheten där alla arbetar och agerar på ett nytt sätt är gapet stort. Inga förändringsgap försvinner av sig själv! Ibland blir de bara större med tiden.

Vanligaste utmaningen i förändringsarbete är bristande engagemang från den som äger förändringen. På andra plats kommer avsaknaden av stöd  för förändringen i chefsleden. Som stark trea på listan över de vanligaste svårigheterna med förändringsprocesser står bekvämlighetskulturen ”så här har vi alltid gjort” tillsammans med bristen på förståelse för betydelsen av strukurerat förändringsarbete.

Jag hjälper er lösa utmaningar och svårigheter i förändringsarbetet genom personlig rådgivning. Med ett rådgivningspaket i förändringsarbete  sparar ni tid och resurser samtidigt som ni får lättare att hjälpa chefer och medarbetare att ta till sig nya sätt att arbeta, tänka och agera.

Rådgivning vid små och stora förändringar

Fritt material för bättre förändringsarbete

Ledarskapsstudions mission

 lotta lindskog

Ingen förändring ska behöva missa målet

Med allt vi vet om hur vi hjälper förändringsprocessen framåt ska ingen förändring behöva missa målet.

Vissa förändringar är tuffa att genomföra, andra är roliga. Men den avgörande faktorn är aldrig förändringens innehåll. Det är HUR vi genomför förändringsarbetet som är framgångsnyckeln i varje förändring.

Bra förändringsarbete är strukturerat, väl genomtänkt och lösningsorienterat. I praktiken handlar förändringsarbete om timing, mod och behov.

ledarskapsstudions kostnadsfria verktyg

Lär känna er förändring!

Klargör förändringens vad, varför, hur

Checklistan med nio frågor ni behöver ha svar på innan ni börjar kommunicera förändringen i er organisation

Definiera förändringens storlek

Checklistan med nio frågor ni behöver ha svar på innan ni börjar kommunicera förändringen i er organisation

Chefer och medarbetare i förändring

Checklistan med nio frågor ni behöver ha svar på innan ni börjar kommunicera förändringen i er organisation

Identifiera Kundpåverkan

Checklistan med nio frågor ni behöver ha svar på innan ni börjar kommunicera förändringen i er organisation

Behöver ni lyckas med förändringar?

Kontakta mig!

Snabbast väg till lyckad förändring

När er return on investment är beroende av hur snabbt och skickligt era medarbetare börjar arbeta på nya sätt och gillar det.

Kontakt

Lotta Lindskog

0768-56 87 70